人力资源管理专业成立于2002年，是福建省内最早开设该专业的高职院校，2007年被确认为校级精品建设专业。现有专任教师（含双肩挑）7人，其中教授2人、副教授1人，讲师4人；市级教学名师2人，校级教学名师1人。另聘有校外专业指导委员会专家及兼职教师7人，形成一支结构合理、专兼结合的教学团队。专业建有省级精品课程1门、省级精品在线开放课程1门、校级科研创新团队1个。2023年参与人力资源管理国家级教学资源库建设，课程资源丰富完善。近年来，专业学生积极参加各类省部级以上职业技能大赛，并多次获奖。在2024—2026年福建省职业院校技能大赛（人力资源服务）赛项中获一等奖1项、银奖2项，并在世界职业院校技能大赛公共安全、管理与服务赛道中获铜奖。

【培养目标】本专业主要培养掌握现代人力资源管理专业知识，熟练运用人力资源管理操作技能、具有良好的职业道德和创新精神，取得国家人力资源管理相关技能等级证书，能够完成企业基础人事服务、员工招聘、培训、薪酬福利管理、社保业务经办、劳动关系管理等核心工作任务的高技能人才。

【主要课程】人力资源管理职业基础、员工招聘与配置、员工测评与EAP、薪酬策略运用与实施、绩效设计与实施、员工培训与开发，ERP综合沙盘模拟、社会保障与劳动关系管理、EXCEL在人力资源管理中的运用、AI高效办公技术、人力资源共享服务技能、人力资源管理综合事务处理。

【就业方向】在各类企事业单位的人力资源部门或人力资源共享服务中心，从事基础人事服务、人员招聘、员工培训、薪酬福利管理、社保业务经办、员工劳动关系管理或第三方人力资源服务等相关岗位的工作。毕业生充分体现应用性、实践性强等特色，毕业生初次就业率与毕业生满意度均在90%以上。